Enquanto as avaliações para o setor de ciências da vida no último ano foram mistas, o desempenho subjacente e as perspectivas para o setor são positivas. Muitas empresas viram seu crescimento impulsionado por terapêuticas contra a COVID-19, e a maioria permaneceu relativamente imune a alguns dos impactos iniciais da pandemia (como a desaceleração na recrutamento de pacientes e execução de testes). Antecipamos um crescimento contínuo na indústria à medida que as empresas de ciências da vida continuam a se transformar.
Algumas empresas, especialmente aquelas com poucas tradições antigas, estão emergindo da pandemia adotando um modelo digital em primeiro lugar, desafiando as normas em toda a empresa. Aquelas que fizeram investimentos significativos em digitalização antes da pandemia estão se beneficiando de sua visão audaciosa à medida que a transformação digital acelera todas as partes da cadeia de valor das ciências da vida. Em 2022, líderes visionários continuarão a investir em objetivos digitais estratégicos de longo prazo – usando automação, fábricas inteligentes e inteligência artificial para transformar a fabricação e aproveitar novas tecnologias para construir resiliência na cadeia de suprimentos.
Tempos incertos exigirão um compromisso maior com a agilidade empresarial. O novo mundo de trabalho virtual e híbrido exige flexibilidade, e a maioria das empresas de ciências da vida ainda estará se adaptando às novas normas e a um cenário de talentos altamente competitivo no futuro próximo. Repensar o trabalho com foco na cultura corporativa e no ambiente de trabalho é uma prioridade estratégica dos CEOs, e atender às necessidades humanas – com experiências centradas no ser humano no local de trabalho – nunca foi tão importante.
Os últimos dois anos de pandemia testemunharam uma colaboração sem precedentes entre as ciências da vida e os stakeholders. Todos foram mobilizados no interesse dos pacientes, incluindo agências reguladoras de todo o mundo que compartilharam pesquisas digitalmente. No próximo ano, experiências centradas no paciente, co-criadas, evoluirão para tornar os pacientes parceiros iguais na tomada de decisões ao longo de suas jornadas e ajudarão as ciências da vida a oferecer resultados melhores e mais personalizados. Antecipamos maior diversidade em ensaios clínicos impulsionados pelos pacientes e um foco maior na equidade em saúde, possibilitado por ensaios descentralizados, entre outras estratégias.
Em 2022, cientistas orientados por dados, armados com novas fontes de insights e evidências do mundo real, resolverão problemas de doenças que antes eram consideradas intratáveis. As descobertas científicas, como as tecnologias de mRNA por trás das vacinas COVID-19 e terapias de células e genes, têm muitos casos de uso potenciais para o futuro. Os novos processos adotados para acelerar as vacinas e produtos terapêuticos da COVID-19 agora estão sendo aplicados para acelerar o desenvolvimento de outros medicamentos e tratamentos – as empresas não podem voltar aos velhos tempos.
A ESG espera-se que permaneça em destaque em 2023, à medida que as empresas enfrentam divulgações aprimoradas e novos padrões globais. Órgãos reguladores, investidores e clientes estarão examinando o progresso das ciências da vida. No próximo ano, os líderes das ciências da vida serão esperados para se concentrar em fatores ESG materiais para o setor, como acesso a medicamentos, precificação de medicamentos, sustentabilidade ambiental, equidade em saúde e diversidade na liderança.
A mudança persistirá em 2023 e além. Muitas empresas de ciências da vida experimentaram crescimento e estão fortalecidas com balanços mais robustos para investir. Antecipamos investimentos em suas carteiras, incluindo terapias de próxima geração e investimentos para capitalizar seu progresso digital. Com acesso a uma infinidade de ferramentas para coletar e analisar dados, é hora das empresas de ciências da vida empregarem a digitalização em escala. Um novo padrão foi estabelecido, e as empresas ágeis, dispostas a superar os desafios mais difíceis, colherão os maiores benefícios.
O maior desafio para os líderes em 2023 será garantir que acelerem o progresso feito e não voltem às normas pré-pandêmicas. Líderes ousados, com uma visão clara e coesa, continuarão a aproveitar as muitas oportunidades que a pandemia trouxe e acelerou.
